Laboral y nóminas para empresas con respaldo jurídico
Nóminas puntuales, contratos bien hechos y defensa profesional cuando surge un conflicto. Gestione a su equipo con seguridad desde la primera contratación.
El área laboral bajo control desde el primer día
Gestionamos el área laboral completa de empresas y autónomos con empleados en Alicante: nóminas, seguros sociales, contratos, incidencias y finalización de relaciones laborales.
Un error pequeño en esta materia puede convertirse rápidamente en una reclamación o un juicio. Por eso cada decisión se revisa también desde su vertiente jurídica.
Prevención, gestión y defensa sin derivar el problema a terceros.
Gestión completa de sus relaciones laborales
Nos ocupamos tanto del trabajo mensual como de las decisiones que requieren análisis y una estrategia jurídica sólida.
Nóminas y seguros sociales
Todos los meses, correctamente calculado, presentado y revisado conforme al convenio aplicable.
- Confección mensual de nóminas
- Seguros sociales mediante SILTRA
- Conceptos retributivos abonados: CRA
- Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social
- Incapacidades temporales y accidentes
- Atrasos, pagas extra y finiquitos
Contratación y organización
Elegimos la modalidad adecuada y dejamos cada incorporación documentada para proteger a la empresa.
- Contratos indefinidos y fijos-discontinuos
- Temporales justificados y formación
- Bonificaciones y reducciones de cuotas
- Registro de jornada implantado y defendible
- Confidencialidad y no competencia
- Cláusulas de permanencia cuando proceda
Despidos y sanciones
Preparamos cada decisión para minimizar el riesgo de improcedencia y llegar a una solución eficaz.
- Cartas con causa y prueba preparada
- Indemnizaciones y finiquitos exactos
- Expedientes disciplinarios
- Sanciones correctamente graduadas
- Representación en conciliación SMAC
- Defensa ante la jurisdicción social
Inspección de Trabajo: no acuda solo
Si recibe una citación, preparamos toda la documentación, le acompañamos a la comparecencia y contestamos las actas cuando sea necesario.
Cuanto antes conozcamos el asunto, más margen tendremos para ordenar contratos, nóminas, registro de jornada y prevención antes de la comparecencia.
Revisar la citaciónLe preparamos todo para empezar bien
Usted decide a quién contrata. Nosotros nos ocupamos de la inscripción, el contrato, el alta previa, la nómina y el calendario laboral.
Si el crecimiento de la actividad hace conveniente constituir una sociedad, también le acompañamos en ese paso.
Alta de la empresa ante la Seguridad Social.
Modalidad, convenio y bonificaciones aplicables.
Comunicación antes del primer día de trabajo.
Nóminas, cotizaciones e incidencias mensuales.
Un departamento laboral para su empresa
Atención ordinaria, prevención de riesgos jurídicos y respuesta rápida cuando aparece una incidencia.
Calculadas según convenio y situación de cada trabajador.
Altas, bajas, variaciones y cotizaciones.
Modalidad correcta y cláusulas adaptadas.
Bajas médicas, accidentes y gestión con mutuas.
Negociación, conciliación y defensa judicial.
Un interlocutor que conoce su empresa.
Calcule el coste y el riesgo antes de actuar
Antes de contratar, sancionar o despedir, analizamos las alternativas y cuantificamos su impacto para que pueda decidir con toda la información.
Preguntas frecuentes sobre laboral
Voy a contratar a mi primer empleado, ¿qué necesito?
Debe inscribirse como empresario en la Seguridad Social, elegir el contrato adecuado y comunicar el alta antes del primer día. Nos encargamos de todo y revisamos las bonificaciones disponibles.
¿Cuánto me costaría despedir a un trabajador?
Depende del tipo de despido y la antigüedad. Calculamos el coste exacto —indemnización, finiquito y preaviso— antes de que tome la decisión y redactamos la carta para minimizar riesgos.
Me ha citado la Inspección de Trabajo, ¿me acompañáis?
Sí. Preparamos la documentación, le acompañamos a la comparecencia y contestamos las actas. Cuanto antes nos avise, mejor podremos defender su posición.
¿Es obligatorio el registro de jornada?
Sí, para todas las empresas con trabajadores. Es uno de los primeros documentos que solicita la Inspección y lo implantamos con un sistema proporcionado al tamaño de la empresa.
Un trabajador me ha demandado, ¿qué hago?
Contacte de inmediato: los plazos procesales son cortos. Analizamos la conciliación o la demanda, valoramos el riesgo y preparamos la mejor defensa o acuerdo posible.
Gestione a su equipo con tranquilidad y seguridad jurídica
Cuéntenos cuántos trabajadores tiene y qué necesita resolver. Le explicaremos cómo podemos ayudarle y el coste antes de empezar.